Entrevista Laboral
Encuentro dirigido por un profesional Psicosocial con el fin de obtener información sobre el postulante; rasgos psicológicos, formación académica, experiencia laboral, actitudes, aptitudes y lo que puede aportar a la empresa. con un análisis de valores y competencias para el perfil del cargo.
En Pm consultoría contamos con diferentes herramientas didácticas de coaching que hacen de este proceso un encuentro ameno que le permite al aspirante abrirse con mayor tranquilidad y fluidez y al profesional identificar aspectos importantes de la personalidad del postulado, así como fortalezas y limitaciones frente al cargo al cual se postula.
Pruebas Psicotécnicas
Nuestro servicio de pruebas psicotécnicas está diseñado para evaluar las habilidades cognitivas, emocionales y conductuales. A través de una variedad de pruebas y evaluaciones. Nuestros psicólogos y especialistas en pruebas psicotécnicas tienen experiencia en trabajar con personas de todos los orígenes y niveles educativos.
Existen pruebas para medir personalidad, para determinan capacidades específicas, pruebas proyectivas, que analizan aspectos sociales, emocionales, motivacionales, mecanismos de defensa, respuesta a situaciones adversas y de relacionamiento con la autoridad. El énfasis o la determinación de que prueba aplicar, depende de los intereses o directrices de cada cliente en particular.
Revisión de Antecedentes y Verificación de Referencias
Realizamos un eficiente y detallado informe sobre los antecedentes, referencias laborales y personales de cada candidato para proporcionar a nuestros clientes información precisa y detallada que le permitirá conocer información de primera mano y tener una mayor seguridad en el proceso de contratación
Visita Domiciliaria:
Es la herramienta más confiable para conocer a un candidato, ya que brinda información de primera mano en el contexto más íntimo del aspirante, en el cual se pueden evaluar las interacciones sociales (amigos, vecinos), los aspectos psicológicos, emocionales y se verifica la información suministrada por el aspirante, así como su perfil profesional.
En este proceso se desplaza a la residencia del aspirante un profesional especializado para realizar un trabajo de campo en el cual se analizan factores y valores de crianza, nivel socio-económico, dinámica intrafamiliar y posibles riesgos sociales que pueda presentar el aspirante frente al cargo, así como redes de apoyo y redes vecinales.